岗位职责：
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；负责制订公司用工制度，人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；负责员工薪酬的实施，并对公司薪酬情况进行监控；负责建立公司的培训体系；上级领导交办的其它事项。
任职要求：
年龄25-35周岁之间本科以上学历，熟悉人力资源的工作流程以及工作内容，具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟练运用Excel、word、PPT等文档者优先； 一年以上政府或国企工作经验；具备 一定的公关能力、一定的应用写作能力、工作细致严谨、认真负责。